Чи потрібно виплачувати зарплату за 7 днів роботи

20 тис. має бути забезпечено у будь-якому разі.
Хоч одна година відпрацьована на місяць щодо заброньованого працівника в Д1 Податкового розрахунку за графою 17 — база нарахування ЄСВ має пройти сума не меше 20 тис. грн.
20 тис. грн — загальна мінімальна величина за місяць. Незалежно від відпрацьованого часу.
Адже за загальною нормою абз. 3 п. 8. Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n726 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, має бути нарахована щомісячна зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір МЗП по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Тобто за всі місяці, на які припало бронювання, має забезпечуватися зарплата — не менше 20 тис. грн.

Найбільш доцільним варіантом є виплата систематичної матеріальної допомоги, яка відповідно до п. 2.3.3 Інструкції № 5 входить до складу заробітної плати. Перевага такої допомоги полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу, на відміну від виробничих премій, які нараховуються за виконані завдання та відпрацьований час.
Рекомендуємо в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних «дотягуючих» виплат. Наприклад, можна встановити виплату матеріальної допомоги саме для заброньованих працівників з метою виконання п. 8 Постанови Кабміну від 27.01.2023 №76, який вимагає забезпечити розмір зарплати не нижче мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто 20 000 грн).
Важливо пам'ятати, що недотримання вимоги щодо мінімальної зарплати заброньованого працівника може призвести до втрати ним броні, а також поставити під загрозу статус критичного підприємства в цілому. У такому випадку поновити цей статус можна буде не раніше ніж через 6 місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!