Щодо строковика, то його звільняти і знову приймати на роботу на умовах безстрокового ТД не потрібно.

А от щодо основного працівника, то тут має значення, як його призначили в ОМС. Якщо за конкурсом до введенні в дію воєнного стану, то звільняти не потрібно. Переведіть працівника на посаду заступника начальника відділу за результатом стажування або з кадрового резерву. Якщо ж в ОМС призначили посадову особу в період воєнного стану без конкурсу відповідно до ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану», переводити не можна. Необхідно звільнити і з наступного дня призначити на вищу посаду відповідно до зазначеної норми Закону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!