Як правильно оформити накази при підвищенні та прийомі працівників
Щодо строковика, то його звільняти і знову приймати на роботу на умовах безстрокового ТД не потрібно.
А от щодо основного працівника, то тут має значення, як його призначили в ОМС. Якщо за конкурсом до введенні в дію воєнного стану, то звільняти не потрібно. Переведіть працівника на посаду заступника начальника відділу за результатом стажування або з кадрового резерву. Якщо ж в ОМС призначили посадову особу в період воєнного стану без конкурсу відповідно до ч. 5 ст. 10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану», переводити не можна. Необхідно звільнити і з наступного дня призначити на вищу посаду відповідно до зазначеної норми Закону.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
