При поділі щорічної основної відпустки на частини матеріальну допомогу на оздоровлення надають до будь-якої частини відпустки, яку працівник обирає сам, зазначивши це у заяві.

Законодавство не вимагає, щоб виплата здійснювалася виключно до частини відпустки, що становить не менше 14 календарних днів, а тому це може бути й інша частина відпустки.

Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується один раз на рік незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну основну відпустку.

Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення та її розмір у комерційних установах повинні передбачатися колективним договором або внутрішнім документом (наприклад, Положенням про матеріальну допомогу).

Зауважимо, що в період дії воєнного стану немає обмежень у виплаті матеріальної допомоги на оздоровлення: вона надається на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!