КЗпП не забороняє укладати за сумісництвом ТД на умовах повної зайнятості. Навіть якщо працівник і на основному місці роботи працює повний робочий час. Тож видавайте наказ про прийняття за сумісництвом за загальним порядком ( Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах повного робочого часу ).

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123 ).

В ТК внесете запис про роботу за сумісництвом одинм рядком вже після звільнення з роботи за сумісництвом. Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!