Алгоритм дій підприємства після отримання статусу критичності для бронювання
Підприємство раніше зовсім не вело військовий облік. На даний час ми отримуємо статус критичності для бронювання. Підкажіть будь ласка який алгоритм роботи після отримання критичності? Через який час можна починати бронювати працівників? І чи можливо це без річної звірки в цьомц році?
Підприємство, яке отримало статус "критичності", може бронювати своїх військоьвозобов`язаних працівників. При цьому таке підприємство може подавати заяву на бронювання своїх працівників відразу як тільки орган, який надав підприємству статус "критичності", внесе підприємство в Єдиний перелік органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних.
Звертаємо увагу, що звіряння даних списків персонального військового обліку (Додаток 5 Порядку № 1487) з даними, що містять документи відповідних ТЦК та СП, ніяк не впливає на процедуру бронювання військовозобов`язаних працівників.
Оскільки для успішного бронювання військовозобов`язаний має:
- перебувати на військовому обліку;
- перебувати у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
- уточнити персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питаньпроходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;
- не перебувати у розшуку.
Ці вимоги передбачені пунктом 29 Порядку № 76.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…


