Вибір між звільненням асистента вчителя: хто має піти
В цій ситуації необхідно скоротити одну штатну одиницю асистента вчителя. Тож керуйтесь порядком вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП).
Зокрема, порівняйте кваліфікацію та продуктивність працівників. Звільніть працівника з меншою продуктивністю праці та нижчою кваліфікацією. При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ч. 1 ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n256 ).
Якщо продуктивність праці і кваліфікація однакові, оцініть, хто має переважне право залишитись на роботі. Їх перелік визначає ч. 2 ст. 42 КЗпП. Ознайомтесь та прийміть рішення, кого звільняти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
