Оскарження висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорій “Б” або “В”, здійснюється відповідно до статті 11 Закону України “Про державну службу”.

У скарзі державним службовцем зазначаються зауваження до балів за виконання того чи іншого завдання та наводяться факти, які спростовують критерії, що відповідають згаданому балу (п. 48 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 23 серпня 2017 р. № 640 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-%D0%BF#n11 ).

У разі порушення наданих цим Законом прав або виникнення перешкод у реалізації таких прав державний службовець у місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про це, може подати керівнику державної служби скаргу із зазначенням фактів порушення його прав або перешкод у їх реалізації.

У скарзі державний службовець може вимагати від керівника державної служби утворення комісії для перевірки викладених у скарзі фактів (ч. 1 ст. 11 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n154 ).

Керівник державної служби зобов’язаний не пізніше 20 календарних днів з дня отримання скарги надати державному службовцю обґрунтовану письмову відповідь (рішення) (ч. 3 ст. 11 Закону).

У разі неотримання в установлений частиною третьою цієї статті строк обґрунтованої відповіді на скаргу або незгоди з відповіддю керівника державної служби державний службовець може звернутися із відповідною скаргою до суду (ч. 4 ст. 11 Закону).

Отже, коротко процедура така:

· Держслужбовець пише скаргу керівнику державної служби;

· Керівник державної служби утворює комісію;

· Комісія розглядає документи і приймає рішення, яке оформлює протоколом;

· Якщо комісія підтверджує необгрунтованість негативної оцінки, керівник державної служби скасовує висновок щодо результатів оцінювання цього держслужбовця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!