Як заповнити перелік професій без атестації робочих місць

Якщо у Вас на підприємстві є роботи з потенційно важкими і шкідливими умовами праці, Ви зобов'язані проводити атестацію робочих місць.

Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text), якщо на Вашому підприємстві є потенційні джерела шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, Ви зобов'язані проводити атестацію робочих місць не рідше одного разу на 5 років. Непроведення атестації за наявності на Вашому підприємстві потенційно шкідливих умов праці є порушенням законодавства про працю, за яке передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це ще 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), а також порушенням законодавства про охорону праці, наслідком якого буде притягнення керівника підприємства до адміністративної відповідальності. Тож при наявності потенційно шкідливих умов праці Ви зобов'язані провести атестацію робочих місць – інакше включити до Переліку осіб, які мають пройти обов'язковий медогляд, відповідні професії Ви не зможете, а підприємство та його керівник нестимуть відповідальність.

У разі ж, якщо на Вашому підприємстві відсутні потенційні шкідливі умови праці, але наявні роботи, де є потреба у професійному доборі, то атестацію робочих місць проводити не обов'язково – у такому разі до Переліку осіб, які мають пройти обов'язковий медогляд, включайте тих, хто працює за будь-яким видом робіт, наведеним у Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 р. № 263/121 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0018-95#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!