🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як заповнити перелік професій без атестації робочих місць
Якщо у Вас на підприємстві є роботи з потенційно важкими і шкідливими умовами праці, Ви зобов'язані проводити атестацію робочих місць.
Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text), якщо на Вашому підприємстві є потенційні джерела шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, Ви зобов'язані проводити атестацію робочих місць не рідше одного разу на 5 років. Непроведення атестації за наявності на Вашому підприємстві потенційно шкідливих умов праці є порушенням законодавства про працю, за яке передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це ще 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), а також порушенням законодавства про охорону праці, наслідком якого буде притягнення керівника підприємства до адміністративної відповідальності. Тож при наявності потенційно шкідливих умов праці Ви зобов'язані провести атестацію робочих місць – інакше включити до Переліку осіб, які мають пройти обов'язковий медогляд, відповідні професії Ви не зможете, а підприємство та його керівник нестимуть відповідальність.
У разі ж, якщо на Вашому підприємстві відсутні потенційні шкідливі умови праці, але наявні роботи, де є потреба у професійному доборі, то атестацію робочих місць проводити не обов'язково – у такому разі до Переліку осіб, які мають пройти обов'язковий медогляд, включайте тих, хто працює за будь-яким видом робіт, наведеним у Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 р. № 263/121 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0018-95#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вимоги до розбронювання працівників у зоні бойових дій
Перегляд критеріїв військового обліку та середня зарплата в травні
Видача трудових книжок: один наказ чи декілька окремих
Чи Дія автоматично відрахує сумісників для бронювання військового обліку
Нормативний документ про бронювання медичних працівників комунальних закладів
Відстрочка військового обліку для вчителя при сумісництві
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника до податкової
Чи слід вносити період навчання до трудової книжки
Директор може самостійно вести військовий облік без наказу
Якщо на підприємстві нема особи, відповідальної за ведення військового обліку, чи може директор самостійно створити та одноосібно підписати списки та відомість (дод. 5 та 12) без окремого наказу про покладання на нього обов'язків з ведення в. о…
Чи потрібно подавати інформацію про звільнення критично важливої працівниці
Прийняття кандидата з дипломом на менеджерську посаду: поради
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Заробітна плата для бронювання військовозобов'язаних працівників підприємства
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Коли подавати на перебронювання військових працівників сільського господарства
сільське господарство, коли подавати на критичність для перебронювання і якою повина бути заробітна плата. Дякую…
Правильний запис у трудову книжку для генерального директора ТОВ
Посада для спеціаліста з управління 3D-друком та контролю якості
Здійснює підготовку обладнання до 3D-друку: вибирає та налаштовує параметри друку, такі як температура, швидкість та тип матеріалу, для забезпечення найкращої якості виробу.
Керує процесом друку…
