Оформлення працівників: посади, обов'язки та зміна назв вакансій
Питання 1. Чи достатньо таке оформлення працівника: продавець-консультант + договір ПМВ + в посадовій «робота з грошима; може працювати на касовому апараті (пробивая чек покупцю)»?
Питання 2. Один продавець попросив перейменувати його посаду на «менеджер із збуту». Чи можна так перейменувати + в посадову «менеджера..» також прописати «робота з грошима; може працювати на касовому апараті»?
Так, можна в обох випадках.
У ст. 135-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n789) міститься пряма вказівка на те, що договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з повнолітнім працівником, який займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Зважаючи ж на те, що новий перелік таких посад і робіт КМУ й досі не затверджений (попередній втратив чинність), тому слід керуватися саме цією прямою нормою КЗпП.
При необхідності продавець-консультант повинен виконувати обов’язки касира і вміти оформити покупку на касі. Тому для продавців-консультантів передбачено відбиття вартості покупки на електронному контрольно-касовому апараті, дана функція має бути визначено в посадових інструкціях продавців-консультантів, тому правомірно заключити договір про повну матеріальну відповідальність за продавцем-консультантом.
У посадовій інструкції «менеджера із збуту» чітко повинно бути прописано про здійснення розрахунків з покупцями, робота з касовим апаратом; відповідальність за грошові кошти / ТМЦ, якщо фактично працівник дійсно виконує ці функції. У такому разі договір ПМВ також буде законним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Як правильно відобразити два тижні у табелі часу
Питання бронювання працівника з військовим обліком та розшуком
Виправлення даних у трудовій книжці: відсутня дата народження
Проблеми військового обліку при прийнятті працівника на роботу
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Оновлення даних військового обліку: процедура та необхідні документи
Які документи потрібні для прийняття електрогазозварника на роботу
Як правильно оформити звільнення директора за угодою сторін
Збільшення квоти на бронювання працівників: нові правила та норми
Подавали …
Зарплата працівника за січень: один робочий день чи бронь
Переведення працівника: чи вказувати реквізити повідомлення у Додатку
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Заробітна плата працівника під час бронювання: роз’яснення нюансів
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
