Так, працівник підписує документи із зазначенням посади «Провідний аналітик даних».

Якщо в установчих документах юридичної особи прямо передбачено, що провідний аналітик даних має право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, а також якщо керівником видано наказ (або розпорядження) про надання такому працівникові відповідних повноважень на період відсутності керівника (відрядження), оформлення тимчасового виконання обов’язків керівника не є обов’язковим, а отже доплата за таке виконання не здійснюється.

У кадрових наказах (про прийняття, переведення, звільнення тощо) завжди зазначається фактична посада працівника відповідно до штатного розпису, а не тимчасові функції або повноваження.

Отже, у підписі кадрових документів коректно зазначати посаду «Провідний аналітик даних».

Раді допомогти, звертайтесь ще!