Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Тобто перед переїздом працівник повинен був написати заяву про звільнення (одним днем), вказавши про наявність поважної причини, на підставі якої роботодавець мав звільнити працівника тією датою, що вказана у заяві на звільнення та відповідно видати трудову книжку.

Зміст заяви може бути таким:

"Прошу звільнити мене з посади _________________- за власним бажанням __.__.20__ у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу по причині переїзду на нове місце проживання."

Ви можете скористатися кількома варіантами видачі трудової книжки працівника, якщо він не може отримати її самостійно:

1. Переслати йому на зазначену адресу.

Відповідно до п. 4.2. Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

2. Видати трудову книжку дружині працівника за оформленою на неї довіреністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!