Оформлення відпустки до трьох років для працівниці ЗСУ
Питання - чи потрібно оформлювати відпустку до 3 років на нашому підприємстві?
Ні, не потрібно, якщо вона не звільнилася з військової служби.
Військовослужбовці, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також у відпустці, якщо дитина потребує домашнього догляду тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення нею шестирічного віку, залишаються на військовій службі у розпорядженні відповідного військового формування (посадової особи, яка має право на призначення на посади) у порядку, визначеному положеннями про проходження громадянами України військової служби, а після їх закінчення - призначаються на попередні або на інші, не нижчі за попередні, посади згідно ст. 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n181. Тож, якщо дана працівниця не звільнялась з війскової служби, вона на ній залишається, а у Вас на підприємстві вона увільнена на військову службу, тому відпустку оформляти не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

