Працівника обов’язково персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату згідно ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327. Протягом цих 2 місяців роботодавець зобов’язаний пропонувати всі наявні вакантні посади, що відповідають кваліфікації працівника (якщо є в наявності).

Докладна процедура зі зразками документів описана в статті «Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення» https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Працівник має право ознайомлюватися та отримувати копії документів, що стосуються його особисто, якщо в наказі фігурує прізвище працівника, він може з ним ознайомитись. В іншому випадку роботодавець не зобов’язаний надавати інформацію, яка не стосується особисто працівника. Вимоги до звернення встановлює Закон України від 02.10.1996 № 393/96-ВР «Про звернення громадян» (далі - Закон № 393). Звернення може бути усним чи письмовим згідно ст. 5 Закону № 393 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/393/96-вр#n28. Також згідно Закону України від 02.10.1992 № 2657-XII «Про інформацію» кожному забезпечується вільний доступ до інформації, яка стосується його особисто https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2657-12?find=1&text=%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE#n84. Кожен громадянин має право ознайомлюватися в організаціях із відомостями про себе, які не є державною або іншою захищеною законом таємницею згідно ч. 3 ст. 32 Конституції України. Прямої заборони в законодавстві що фотозйомки документів немає, тож працівник може фіксувати документи для захисту своїх прав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!