Чи продовжують діяти строки для звернення до суду при затримці зарплати
Ні, не поширюються.
Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком – по-перше, у Вашому випадку це порушення триваюче (тобто не одноразове, як, приміром, не проведення остаточного розрахунку в день звільнення працівника), а це означає, що воно ще не припинилося, по-друге – рішенням КСУ від 11.12.2025 р. № 1-р/2025 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/va01p710-25#Text) визнано неконституційною норму ч. 1 ст. 233 КЗпП в частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення зарплати (тобто наразі немає будь-яких обмежень строків звернення працівника до суду з такими позовами).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Чи потрібно повідомляти про зміну прізвища до пенсійного фонду
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


