Прийом на роботу особи з інвалідністю: можливі умови праці

Вітаю. В виписці з акту огляду МСЕК у особи з інвалідністю прописано, що йому надана 3 гр. інвалідністі безстроково по зору (діагноз глаукома). Рекомендані умови праці "сторож, вахтер, дежурний"; "протовопоказана праця на висоті, біля рухомих механізмів з ризиком поранення очей". Чи можемо його прийняти підсобним робітником? Основна функція його буде: "Виконувати підсобні та допоміжні роботи на виробничих ділянках (теплиці), складах, коморах тощо. Очищати території, під'їзні шляхи. Прибирати територію та санітарно-побутові приміщення. Миє поли, вікна, тару." Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

18.12.2025 | 16:54

Очікує відповідь

Ризиковано приймати підсобним робітником.

Ключове тут — чи відповідають фактичні умови праці рекомендаціям МСЕК і чи не містять протипоказаних факторів. Назва посади сама по собі не є вирішальною. Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n234. Із вашого опису, можливі: роботи з інструментом, пересування біля візків, вентиляторів, насосів, вологі поверхні (ризик падіння), очищення території, під’їзних шляхів, часто це робота на нерівній поверхні, можливий рух транспорту. Миття вікон зазвичай пов’язано з роботою на висоті, пряме протипоказання за МСЕК. Приймати особу з такими обмеженнями підсобним робітником з таким функціоналом створює ризики. Найбезпечніший варіант приймати на посаду, максимально наближену до рекомендацій МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГА

Ганна

06.05.2026 | 19:37

Звільнення

Відповідь надано