Чи обов'язково в посадовій інструкції зазначати код посади
Ні, законодавчо обов’язкової вимоги щодо зазначення коду посади за класифікатором професій у посадовій інструкції немає.
Проте на практиці коди професій (КП ДК 003:2010) використовують для обліку кадрів, звітності до держорганів та статистики, тому в кадрових документах (штатний розпис, наказ про прийняття на роботу) доцільно вказувати і код посади, і її найменування;
У посадовій інструкції достатньо зазначити назву посади та її функціональні обов’язки; код може бути зазначений додатково для зручності, але це не є обов’язком.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


