Чи обов'язково в посадовій інструкції зазначати код посади
Ні, законодавчо обов’язкової вимоги щодо зазначення коду посади за класифікатором професій у посадовій інструкції немає.
Проте на практиці коди професій (КП ДК 003:2010) використовують для обліку кадрів, звітності до держорганів та статистики, тому в кадрових документах (штатний розпис, наказ про прийняття на роботу) доцільно вказувати і код посади, і її найменування;
У посадовій інструкції достатньо зазначити назву посади та її функціональні обов’язки; код може бути зазначений додатково для зручності, але це не є обов’язком.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів


