Справа в тому, що сам начальник КП не може видати (підписати) наказ про власне преміювання, якщо інше прямо не передбачено статутом підприємства. Тому це має зробити, наприклад, його заступник, але це також має бути зафіксовано в нормативних документах підприємства (у наказі «Про розподіл функціональних обов’язків між керівництвом» або у Положенні про преміювання чи у посадовій інструкції заступника начальника).

Сам наказ може бути такий (обов’язково з посиланням на розпорядження міського голови у констатуючій частині тексту).

КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО

«________________________________»

НАКАЗ

"___" __________ 2025 року № ___

м. ___________

Про преміювання начальника підприємства

На виконання розпорядження міського голови ________________________ міської ради «Про преміювання начальника комунального підприємства «________________________» від ___ __________ 2025 року № ___

НАКАЗУЮ:

1. Преміювати начальника комунального підприємства ______________________________ (повне ПІБ) за результатами роботи у 2025 році (або у IV кварталі 2025 року) у розмірі _____ % посадового окладу (або у сумі ________ грн).

2. Бухгалтерії підприємства здійснити нарахування та виплату премії відповідно до розпорядження міського голови та чинного законодавства.

Підстава: розпорядження міського голови ________________ міської ради від ___ __________ 2025 року № ___.

Заступник начальника КП (особистий підпис) Власне ім’я ПРІЗВИЩЕ

Відзначимо, що формулювання тексту у пунктах наказу має дослівно відповідати розпорядженню міської ради (особливо щодо розміру премії та періоду – за увесь рік, за квартал чи за місяць).

Раді допомогти, звертайтесь ще!