Не радимо цього робити для бюджетних підприємстві. При перевірці контролюючий орган може вказати на порушення в частині нецільового використання бюджетних коштів.

Як оформити відпочинок працівників на Новий рік, в статті ( https://kadroland.com/news/7609-yak-komunalne-pidprijemstvo-moze-zrobiti-dlya-pracivnikiv-novoricni-kanikuli ).

Щодо балансу робочого часу, то якщо зменшите тижневу норму робочого часу, керуючись ч. 2 ст. 50 КЗпП, відпрацьовувати не потрібно. Якщо ж просто переносите робочі дні 01 та 02 січня, то керуйтесь ст. 67 КЗпП. Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n426 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!