Вирішення проблеми з невідповідністю дат у трудовій книжці

Потрібно внести виправлення до трудової книжки за місцем останньої роботи на підставі паспорта.

Зміну записів на першій/титульній сторінці трудової книжки про прізвище, ім’я, по батькові й дату народження виконує власник підприємства або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження) з посиланням на номер і дату цих документів (п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)

Зміни вносять на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки.

Дату народження закреслюють однією рискою (так, щоб запис залишався читабельним), після чого зверху або знизу записують нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки. При цьому потрібно зазначити, ким і коли видано документ, а також його номер і серію.

Записи завіряють підписом керівник підприємства або спеціально уповноважена ним особа та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

Мінсоцполітики в листі від 16 квітня 2013 року № 54/06/186-13 пояснило, що під уповноваженим органом слід розуміти:

відділ кадрів або інший підрозділ установи, який здійснює оформлення приймання та звільнення працівників, або
відповідальну особу установи, на яку відповідно до посадової інструкції покладено обов’язок ведення трудових книжок працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!