Домовленість про звільнення: правомірність виплати відступних співробітнику

Вітаю, чи можна домовитись з співробітником про звільнення за угодою, шляхом підписання додаткової угоди і там зазначити про обов'язок підприємства виплатити цьому співробітнику при звільненні відступну виплату? Чи буде це правомірно, чи будуть цим порушуватись законодавчі норми? Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

22.12.2025 | 21:50

Очікує відповідь

Законодавством не передбачено виплату вихідної допомоги у разі звільнення за згодою сторін. Але статтею 9-1 КЗпП передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Наприклад можете передбачити таку допомогу при звільненні за згодою сторін. Варто виплату такої допомоги передбачити в локальному документі підприємства, наприклад в колжоговорі чи в положенні про оплату праці.
Якщо така допомога буде передбачена в локальному документі, то при звільнені будь-якого працівника за ціжю підствою вона буде обовзяковою виплатою. Тому вважаю, що виплату такої допомоги можна передбачити в письмовому трудовому договорі з конкретним працівником, наприклад шляхом укладання додаткової угоди, адже умови звільнення за угодою сторін з кожним працівником можуть різнитися залежно від взаємної домовленості працівника і роботодавця

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату