Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення та її розмір повинні передбачатися колективним договором або внутрішнім документом (наприклад, Положенням про матеріальну допомогу).

Розмір матдопомоги на оздоровлення визначається нормативними документами, якими вона передбачена, або колективним договором чи Положенням (якщо мова йде про комерційну установу). Це може бути:

• посадовий оклад працівника, що визначається на дату початку щорічної основної відпустки;


• середньомісячний заробіток, який розраховується за правилами абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.2005 №100 (далі – Порядок № 100), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому почалася щорічна основна відпустка;


• фіксований розмір, що зазначається в наказі керівника про виплату матдопомоги (притаманний для комерційних установ).
  
  

Наказ Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення».

п. 5.11. Преміювання працівників та надання матеріальної допомоги

Преміювання працівників проводиться у межах фонду заробітної плати.

Керівники закладів та установ за погодженням з профспілковими комітетами затверджують положення про преміювання працівників.

Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, закладу і граничними розмірами не обмежується.

Преміювання керівників закладів, установ здійснюється за рішенням органу вищого рівня.

{Абзац п'ятий пункту 5.11 глави 5 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 1008/675 від 15.10.2015}

Керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Більше тут:

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05?find=1&text=%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C#w1_3

https://kadroland.com/news/4030-bonus-do-vidpustki-xto-maje-pravo-na-materialnu-dopomogu-na#materialna-dopomoha-v-komunalnykh-nekomertsiinykh-pidpryiemstvakh

Раді допомогти, звертайтесь ще!