1. На практиці, це дуже часто зустрічається, що працівник проходить практику на підприємстві, де він уже працює.

Законодавством це не заборонено,але це має бути узгоджено з керівником підприємства, тому що частину свого робочого часу працівник має приділяти на оформлення звіту, щоденника, тощо.

Оскільки договір та щоденник від закладу освіти працівник вам уже надав, вам потрібно видати наказ про проходження практики. У ньому зазначається прізвище, ім'я працівника-практиканта, терміни практики (згідно з договором),призначення керівника практики від підприємства (зазвичай це начальник відділу або досвідчений фахівець), об'єкт практики (цех, відділ).

Якщо практика проходить за тією ж спеціальністю, за якою працює працівник, він може продовжувати виконувати свої обов'язки. Працівник продовжує виконувати свої основні обов'язки, а програму практики реалізує паралельно. Це ідеальний варіант, якщо робота і навчання повністю збігаються за профілем. Оплату праці він так і отримує як отримував. Проходження практики не є підставою для припинення виплат, якщо працівник продовжує виконувати свою роботу.

По завершенні практики працівник -студент складає письмовий звіт, форму якого визначає ЗВО. Відповідно до вимог Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України від 08.04.93 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text звіт має містити оцінку керівника практики від організації про виконання студентом усіх розділів програми практики та індивідуального завдання.

Згідно з пунктом 1.7 Типового договору (Додаток 1 Положення) після закінчення практики ви повинні надати характеристику на студента-практиканта.

2. Надання зразків у межах цього серверу не передбачено, оскільки консультант надає лише відповіді на запитання. Завантажити потрібний вам бланк або зразокдокумента ви можете у розділі Документи: https://kadroland.com/documents

Раді допомогти, звертайтесь ще!