Визначення нормативу як в 2025, так і в 2026 році базується на показнику СКШП. А відповідно до Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05 до облікової кількості штатних працівників не враховують зовнішніх сумісників. Віддат вони не враховуються і при визначенні середньоїоблікової кількості штатних працівників (СКШП), а потім і до нормативу. Якщо працівник працює за сумісництвом, то він має мати основне місце роботи. Адже ст. 102-1 КЗпП передбачено, що сумісник може працювати у вільний від основної роботи час.Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи.Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи або місце роботи за сумісництвом без основного місця роботи. Тобто мова про сумісництво може йти тільки тоді, коли у працівника вже є основне місце роботи. На думку Мінпраці, якщо немає основного місця роботи, то не може бути й роботи за сумісництвом (лист Мінпраці від 13.10.2004 р. № 36-298). Проте трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15).
Тож якщо у вас працює працівник з інвалідністю за сумісництвом, то до нормативу ви його не враховуєте. Він буде заразований до нормативу за основним місцем роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!