Якщо працівник працював у іншого роботодавця у 2024 році, до працевлаштування до вас, то при його звільненні попередній роботодавець мав виплатити компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей (якщо працівник її не використав за 2024 рік).

Адже, відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

У такому разі працівник буде мати право на додаткову соціальну відпустку на двох дітей до 15 років лише за 2025 рік, відповідно і на компенсацію при звільненні.

Якщо ж працівник не працював у іншого роботодавця у 2024 році, до працевлаштування до вас, то Ви маєте виплатити йому компенсацію за 2024, 2025 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!