Якщо він перебував на роботі, то не зберігаєте середній заробіток але день відпочинку наступний за днем донації зберігається.

Якщо працівник бажає стати донором — є певна процедура: так, не пізніше, ніж за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові він має письмово повідомити керівника про свої наміри. Зі свого боку, роботодавець зобов’язаний на цей день увільнити його від роботи зі збереженням середньої заробітної плати.

Якщо ж працівник у день донації на вимогу роботодавця повертається на робоче місце, то він має право на день відпочинку. Строку давності, коли він може скористатися цим правом, закон не встановлює.

Законодавством не визначено форми заяви. Та фахівці Мінекономіки вважають, що не пізніше ніж за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові, донор має подати на ім’я керівника заяву довільної форми про намір здати кров та/або компоненти крові, вказавши:

день донації (медичного обстеження);
спосіб використання додаткового дня відпочинку (використання його одразу за днем донації або приєднання до щорічної відпустки / її частини згідно з графіком відпусток).

Важливим моментом під час оформлення розпорядження (наказу) про надання дня відпочинку у зв’язку із донацією є наявність довідки з установи, яка проводить процедуру забору крові.

Більше тут

https://pd.dsp.gov.ua/news/roziasnennia-shchodo-dnia-vidpochynku-prats/

https://kadroland.com/news/5608-ci-dayut-vixidnii-pislya-zdaci-krovi-shho-peredbacaje-zakon

https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!