❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Проблеми звільнення начальника відділу під час лікарняного листа
У вашій ситуації працівника необхідно звільнити 31.12.2025 за п. 2 ст. 36 КЗпП України (закінчення строку трудового договору), під час тимчасової непрацездатності, навіть якщо він є матеріально відповідальною особою.
Оскільки звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору не є ініціативою роботодавця, заборона на звільнення працівника під час лікарняного не застосовується. Це випливає зі ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) . Відповідно, навіть у разі відкриття працівником листка непрацездатності у період 29–31 грудня, роботодавець має право 31.12.2025 видати наказ та звільнити працівника саме цією датою.
Разом із тим тимчасова непрацездатність не зупиняє припинення трудових відносин, але унеможливлює передачу матеріальних цінностей. Це питання вирішується окремо від факту звільнення.
Рекомендований алгоритм дій
1. Наказ про звільнення
Підстава — п. 2 ст. 36 КЗпП; дата звільнення — 31.12.2025.
У наказі або окремим документом доцільно зафіксувати, що передача матеріальних цінностей не здійснена у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника.
2. Створення комісії та інвентаризація
Видати наказ про створення комісії, провести інвентаризацію та скласти акт про фактичну наявність матеріальних цінностей.
3. Акт про непередачу матеріальних цінностей
Оформити акт про неможливість передачі матеріальних цінностей у зв’язку з відсутністю працівника з поважних причин (лікарняний). В акті зазначити перелік матеріальних цінностей, які залишилися на відповідальності підприємства.
4. Призначення іншої матеріально відповідальної особи
Наказом покласти матеріальну відповідальність на іншу особу; за потреби укласти з нею договір про повну матеріальну відповідальність.
5. Дії у разі виявлення нестачі
Якщо за результатами інвентаризації буде встановлено нестачу матеріальних цінностей, можливі два варіанти дій:
Добровільне відшкодування — укладення зі звільненим працівником угоди про відшкодування шкоди (одноразово або частинами).
Судовий порядок — звернення до суду з вимогою про відшкодування шкоди з обов’язковим доведенням факту нестачі, її розміру, вини працівника та причинного зв’язку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в трудовому договорі дистанційної роботи: порядок дій
Підкажіть, будь ласка, правильний порядок виправлення такої помилки та за можливості надайте шаблони.
Дякую…
Взаємозв'язок між звіряннями ТЦК працівників та підприємства
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей батька
Підкажіть, будь ласка, які документи має надати штатний співробітник для того, щоб підтвердити право на Додаткову відпустку на дітей (як батько 2-х дітей до 15 років) у наступному випадку:
працівник має 2-х дітей до 15 років від різних матерів, і з…
Чи потрібно змінювати графік відпусток при новому підрозділі
Є відповідь АІ
Чи вважається інвалідність безперервною після повторного встановлення
Є відповідь АІ
Використання коду диспетчера для розробки посадової інструкції
Прийняття на роботу стажера: чи є порушення в оформленні
Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
Зміни в бронюванні та відстрочці: чи потрібен додаток 4
Коли службовець має право на відпустку після прийняття
Можливість працевлаштування без досвіду: кандидат з професійною освітою
Дії при зверненні ТЦК до нацполіції для заброньованих осіб
Підскажіть, будь ласка, як діяти у разі якщо людина заброньована, а у неї в Резер+ з’явилась інформація про звернення ТЦК до нацполіції. Заздалегідь вдячна за відповідь…
Є відповідь АІ
Витяг із списків військового обліку: вимоги та формати документів
Як виправити недостовірні відомості у військовому обліку
Дата звільнення працівниці через прогул: питання та рішення роботодавця
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Оформлення відпусток при звільненні: компенсація та додаткові питання
Є відповідь АІ
Чи потрібно переносити дні відпустки після лікарняного
Правильний вибір статті для звільнення в педагогічній сфері
Правильність вибору статті звільнення:
У зв'язку зі скороченням мережі класів учителю було запропоновано неповне педагогічне навантаження (7,5 годин на тиждень) та вручено відповідне Повідомлення про зміну істотних умов праці…
