Звільнення у зв’язку з закінченням строку ТД не є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому працівника можна звільнити і під час лікарняного.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці (крім звільнення за пунктом 13 частини першої цієї статті) (ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n231 ). Тобто обмеження діє, якщо звільняєте з ініціативи роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП).

Незалежно від звільнення оплачуєте всі лікарняні за цим страховим випадком. Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 ).

Але розглядайте лікарняні тільки після того, як вони набудуть статусу «Готовий до сплати». Оскільки працівник тільки повідомив, що захворів, навряд чи е-лікарняний вже має такий статус. Однак, в цій ситуації не йдеться й про затримку розрахунку з вини роботодавця. Тож сьогодні виплатіть всі належні працівнику кошти корім допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!