Працівнику можна оголосити догану за мобінг (психологічний тиск, утиски) щодо іншого працівника, оскільки це є порушенням трудової дисципліни та етичних норм поведінки на роботі.

До працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни згідно зі ст. 147 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Бажано, щоб у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, зокрема, були положення щодо недопущення мобінгу (цькування), адже саме ці правила – основний документ, що регулює трудову дисципліну. Також можна розробити та затвердити Положення про запобігання та протидію мобінгу (цькування).

Законодавчо порядок дій роботодавця в такому випадку не визначений. Це може зробити і Рада трудового колективу. Проте, послідовність дій може бути наступною. Ви можете призначити комісію для проведення службового розслідування в разі отримання скарги. Відбираємо пояснення у працівника, який вчинив мобінг. Варто нагадати, що до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець має зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно з ч. 1 ст. 149 КЗпП. Встановлюєте, чи дійсно був факт цькування.Закріплюєте результати службового розслідування актом.
Далі керівник підприємства приймає рішення з огляду на результати розслідування.

Згідно з судовими практиками для звільнення працівника за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП необхідна наявність факту не першого, а повторного (тобто вдруге чи більше разів) здійснення працівником невиконання чи неналежного виконання обов’язків, після того, як до нього вже застосовували заходи дисциплінарного стягнення за вчинення таких дій раніше. Тому почніть з дисциплінарних стягнень в виді догани.

Більше тут :

https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta

https://kadroland.com/news/2816-koli-pracivniku-mozna-ogolositi-doganu-za-mobing?page=116

Раді допомогти, звертайтесь ще!