Не радимо цього робити.

Якщо введете нові нижчі тарифи, маєте діяти в порядку зміни істотних умов праці, що можливо лише за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n188 ).

Якщо приймете рішення погіршити умови оплати праці без змін в організації виробництва і праці і працівники оскаржать таке рішення в судовому порядку, суд зобов’яже роботодавця повернути попередні умови оплати праці, оплатити різницю в зарплаті, а також моральну шкоду працівникам.

Утім, остаточне рішення приймає керівник підприємства з огляду на ризик судового спору, оскільки форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!