Перехід працівника з інвалідністю на 0,75 ставки: нормативи виконані

Так, при нарахованій заробітній платі 12750 грн. норматив ви виконаєте.

Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.

Тобто, працівник може продовжувати працювати на умовах неповної зайнятості, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше у виконання нормативу така особа з інвалідністю не буде зарахована. Такий висновок робимо з огляду на майбутню (яка набере чинності з 01.01.2026) версію ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Отже, закон не забороняє неповний робочий час. Робота на 0,75 ставки (30 годин на тиждень) вважається достатньою зайнятістю для виконання нормативу, якщо це основне місце роботи і заробітна платаза місяць становить не менше мінімальної (8647 з 01 січня 2026 року)

Раді допомогти, звертайтесь ще!