Kadroland | Особистий консультант

НА

Надія

29.12.2025 | 15:36

Відповідь надано

Перехід працівника з інвалідністю на 0,75 ставки: нормативи виконані

Добрий день. У нас працівник з інвалідністю оформлено на 2 год на день (0,25 ставки). В штаті 8 працівників. У нього оклад 17 тис. Якщо він перейде на 0,75 ставки - 6 год на день (ми ЄСВ платитимемо з 12750 грн.), чи виконаємо ми норматив осіб з інвалідністю? адже у нас буде 30 год на тиждень а не 40 год..

НК

Надія, консультант

експерт

29.12.2025 | 20:06

Очікує відповідь

Так, при нарахованій заробітній платі 12750 грн. норматив ви виконаєте.

Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.

Тобто, працівник може продовжувати працювати на умовах неповної зайнятості, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше у виконання нормативу така особа з інвалідністю не буде зарахована. Такий висновок робимо з огляду на майбутню (яка набере чинності з 01.01.2026) версію ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Отже, закон не забороняє неповний робочий час. Робота на 0,75 ставки (30 годин на тиждень) вважається достатньою зайнятістю для виконання нормативу, якщо це основне місце роботи і заробітна платаза місяць становить не менше мінімальної (8647 з 01 січня 2026 року)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату