Виплата новорічної премії у розмірі 40 % від посадового окладу кожного працівника є правомірною за умови, що вона передбачена внутрішніми документами (колективним договором/Положенням), не було перевищення встановлених лімітів (якщо є) та враховувався фінансовий стан компанії.

У випадку якщо роботодавець не зупинив виплату премій у святкові дні у Положенні про преміювання як додатку до діючого колективного договору, то підстави для не виплати премій з нагоди святкових днів відсутні.

Норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454 ) не стосуються питання виплат премій, ними встановлюється право на надання додаткового вихідного дня, а також порядок компенсації за роботу у святкові і неробочі дні.

Таку ж думку висловили у Держпраці (https://t.me/smudsp/12754).

Раді допомогти, звертайтесь ще!