Так, але оскільки посада вакантна, йдеться не про виконання обов’язків, а про суміщення посад. За таку роботу працівнику необхідно встановити доплату (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n643 ).

Саме суміщення оформлюють, якщо необхідно доручити працівнику виконувати обов’язки за вакантною посадою без увільнення від своїх обов’язків. І цю роботу він виконуватиме у свій робочий час.

Якщо ж працівник не буде виконувати обов’язки за своєю посаду, а тільки за іншою вакантною, оптимально тимчасово перевести його на цю посаду, наприклад до призначення на неї іншого працівника зі збереженням його посади на період тимчасового переведення. Тоді в переддень виходу новоприйнятого працівника на роботу, переведіть цього працівника на «свою посаду».

Раді допомогти, звертайтесь ще!