Так, його доцільно робити та використовувати при обчисленні заробітної плати працівникам.

Щорічно кожен роботодавець втановлює норму робочого часу на рік самостійно з дотриманням вимог ст. 50, 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340. Але під час дії воєнного стану окрім КЗпП, треба враховувати також і положення ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20, якою встановлено особливості обліку часу роботи та часу.
Тобто, при встановленні норми тривалості робочого часу Ви берете до уваги по яку дату продовжено воєнний стан, відповідно за цей період будуть відсутні святкові дні та переноси, всі інші святкові дні "зберігаються". І лише в разі послідуючого продовження воєнного стану, Ви вносити зміни до встановленої норми робочого часу на рік наказом.
Зразок наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про норму тривалості робочого часу на 2026 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!