Законодавство не передбачає такого способу ознайомлення з наказами. Хоча, в період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ). Тому якщо видали наказ про такий спосіб ознайомлення, радимо встановити строк зберігання копій наказів такий же, як і для оригіналів. Таким чином у випадку судового спору матиме підтвердження, що працівник ознайомився з наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!