У разі якщо працівник працює в одному й тому самому товаристві одночасно за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом, електронний листок непрацездатності формується один, з однаковим номером, і поширюється на всі трудові відносини цього працівника з роботодавцем.

Відповідно до абзацу другого частини першої статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375), допомога по тимчасовій непрацездатності оформлюється та оплачується за обома місцями роботи:

за основним місцем роботи;
за внутрішнім сумісництвом.
Окремий електронний листок непрацездатності виключно для внутрішнього сумісництва не відкривається — використовується той самий е-лікарняний.

При цьому рекомендується видати один наказ, у якому зазначити, що працівник тимчасово непрацездатний за всіма трудовими договорами з роботодавцем. Формулювання може бути таким:

«У зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника згідно з електронним листком непрацездатності № ___, увільнити від роботи з ___ по ___ за основним місцем роботи за посадою __________ та за внутрішнім сумісництвом за посадою __________».

Альтернативно допускається видання двох окремих наказів (за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом) із посиланням на один і той самий номер електронного листка непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!