При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (далі — навчання) за ними зберігають місце роботи (посаду) і провадять виплати, передбачені законодавством (ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725). До них належать:

збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання;
оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;
виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень (п. 1 постанови КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695).
Для позначення перебування працівника на навчанні можливо як «ІН» (інший невідпрацьований час) або власним кодом, наприклад: ПК (підвищення кваліфікації) тощо.

Якщо працівника направлено для навчання до іншого населеного пункту, у табелі обліку робочого позначаємо ВД (07) і оплачуємо відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон», затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59, в установах, які повністю або частково фінансуються із державного бюджету. Підприємства, які не фінансуються із державного бюджету, всі питання, пов’язані з відрядженнями, регламентують самостійно у колективному договорі або у Положенні про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!