Ні, необов’язково.

Для відображення явок і неявок працівників у табелі застосовують умовні позначення, що визначені в наказі Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», ця форма з її позначеннями є рекомендованою. За необхідності роботодавець має право розширювати перелік цих позначок власними, визначивши їх у Положенні про облік робочого часу. Тож можете використовувати Ваші попередні позначки.

Буде корисною стаття про позначення в табелі - https://kadroland.com/news/8141-vikoristannya-poznacen-pid-cas-zapovnennya-tabelya-obliku-robocogo-casu-roboci.

Раді допомогти, звертайтесь ще!