Так, якщо працівник приймається на роботу після проходження служби у ЗСУ, роботодавець вносить до трудової книжки запис про період військової служби, щоб цей час враховувався до трудового стажу.

Якщо ж працівника було мобілізовано з уже наявного місця роботи (із увільненням від роботи відповідно до ст. 119 КЗпП України), внесення запису про проходження військової служби не є обов’язковим, оскільки трудові відносини не переривалися. Водночас за бажанням працівника такий запис може бути внесений для повноти відображення відомостей про стаж.

Записи про час служби працівника у складі Збройних Сил України та інших військових формувань вносяться до трудової книжки окремим рядком:;
із зазначенням дати призову (зарахування) на службу та дати звільнення з військової служби;
з обов’язковим посиланням на дату, номер і назву підтвердного документа (військовий квиток, тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, інший військово-обліковий документ).
Такий порядок передбачений пунктами 1.4 та 2.19 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15).

Раді допомогти, звертайтесь ще!