Правильний запис у трудову книжку при сумісництві працівника

Запис про роботу за сумісництвом вноситься до трудової книжки за бажанням працівника, після звільнення з роботи за сумісництвом, окремим рядком, і такий запис здійснює роботодавець за основним місцем роботи.

Відповідно до п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15), відомості про роботу за сумісництвом, оформлену в установленому порядку, зазначаються в трудовій книжці окремим порядком. Запис провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за основним місцем роботи.

Підставою для внесення запису про роботу за сумісництвом є накази про прийняття, переведення та звільнення з роботи за сумісництвом. У записі доцільно зазначити всі посади, які працівник обіймав за сумісництвом (наприклад, науковий співробітник та підсобний робітник), а також дати їх зміни.

Отже, лише після звільнення з роботи за внутрішнім сумісництвом роботодавець за основним місцем роботи має право внести відповідний запис до трудової книжки працівника.

Зразок оформлення такого запису можна переглянути за посиланням:
https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci#zapys-pro-robotu-za-sumisnytstvom

Раді допомогти, звертайтесь ще!