Правильний запис у трудову книжку при сумісництві працівника
Запис про роботу за сумісництвом вноситься до трудової книжки за бажанням працівника, після звільнення з роботи за сумісництвом, окремим рядком, і такий запис здійснює роботодавець за основним місцем роботи.
Відповідно до п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15), відомості про роботу за сумісництвом, оформлену в установленому порядку, зазначаються в трудовій книжці окремим порядком. Запис провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за основним місцем роботи.
Підставою для внесення запису про роботу за сумісництвом є накази про прийняття, переведення та звільнення з роботи за сумісництвом. У записі доцільно зазначити всі посади, які працівник обіймав за сумісництвом (наприклад, науковий співробітник та підсобний робітник), а також дати їх зміни.
Отже, лише після звільнення з роботи за внутрішнім сумісництвом роботодавець за основним місцем роботи має право внести відповідний запис до трудової книжки працівника.
Зразок оформлення такого запису можна переглянути за посиланням:
https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci#zapys-pro-robotu-za-sumisnytstvom
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


