Прийом на роботу військовозобов'язаної з паперовим військовим квитком

На сьогодні для осіб, що перебувають на обліку в ТЦК, діє лише електронний військово-обліковий документ. А крім того, діють старі ВОД, але за умови, що їх відомості не протирічать відомостям реєстру «Оберіг».

Отже, ідеальним документом для прийняття працівника на роботу, буде електронний військово-обліковий документ, роздруківку якого працівник надає роботодавцю

При прийнятті на роботу військовозобов'язаної жінки (зокрема медика чи фармацевта) роботодавець зобов'язаний:

Перевірити наявність ВОД (паперового або електронного).
Взяти працівницю на персональний військовий облік.
Протягом 7 днів після видання наказу про прийняття на роботу надіслати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатка 4 до Порядку № 1487.

Хоча паперовий квиток є достатнім, роботодавцю варто порадити працівниці встановити застосунок «Резерв+» або отримати витяг з реєстру «Оберіг», щоб переконатися у відсутності розбіжностей у даних.

З яким військово-обліковим документом тепер можна приймати на роботу https://kadroland.com/news/8357-z-yakim-viiskovo-oblikovim-dokumentom-teper-mozna-priimati-na-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!