Практика використання відпусток для гіг-контрактерів: накопичення чи згоряння

Гіг-спеціалісти не є найманими працівниками у розумінні КЗпП, тому гарантії, як у звичайних трудових відносинах, перенесння днів перерви, компенсація відпочинку при звільненні, на них не поширюються, якщо гіг-контракт не передбачає іншого.
Відповідно до ч. 4-7 ст. 21 Закону України від 15.07.2021 №1667-ІХ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n313).
Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк.
Щорічна оплачувана перерва у виконанні робіт (наданні послуг) на розсуд гіг-спеціаліста може бути поділена на частини будь-якої тривалості.
Витрати, пов’язані з оплатою щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт (наданні послуг), здійснюються за рахунок коштів резидента Дія Сіті у порядку, визначеному гіг-контрактом. Якщо в контракті буде передбачено порядок пернесення щорічної перерви, компенсації днів відпочинку при розірванні — тоді потрібно дотримувати умов гіг-контракту. Якщо ж цього не буде прописано, то резидент Дія Сіті не зобов’язаний виплачувати компенсацію призвільненя, ні переносити перерву на інший період, бо закон цього не вимагає і не передбачає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!