Питання реєстрації положення про захист персональних даних для підприємств
Це залежить від того, яким чином ці положення затверджені.
Варіант 1. Якщо Положення затверджено наказом керівника юрособи, то його окремо не реєструють. Воно йде як додаток до наказу. Його оригінал підкладають у справу разом з відповідним наказом. І при згадуванні/посиланні на нього зазначають номер наказу. Наприклад: «Відповідно до Положення про обробку та захист персональних даних, затверджене наказом директора ТОВ «_______» від «___» ________ 2026 р. № 123 …»
Варіант 2. Якщо Положення затверджено безпосередньо керівником юрособи (без видання наказу) з оформленням відповідного грифу затвердження, то у ньому має бути передбачено реквізит «Реєстраційний індекс» і цей індекс надають за Журналом реєстрації внутрішніх документів. Тому це Положення – саме внутрішній службовий документ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
