Так, може шляхом внесення змін в колдоговір.

До колдоговору вносять зміни за тією ж процедурою, як і затвердження колдоговору. Додаткова угода також потребує повідомної реєстрації.

У період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим Законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному цим колективним договором (ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n41 ).

КЗпП не зобов’язує встановлювати доплату за роботу в вечірні години. Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n661 ).

Тож якщо зможете дійти згоди щодо запланованих змін в колдоговір, норми щодо мінімальних державних гарантій в оплаті праці дотримаєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!