Чи має працівник право на оплачувану відпустку раніше
Так, має.
Згідно з ч. 5 та ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Водночас, до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи Ви можете надати працівнику відпустку пропорційно до вже відпрацьованого ним часу.
Тобто щорічну відпустку повної тривалості, у 24 календарні дні, працівнику можна надати лише після того, як він відпрацює шість місяців на Вашому підприємстві, а до цього часу може узяти відпустку лише за фактично вже «зароблені» ним дні. З 12.09.2025 р. Ваш працівник вже «заробив» 9 календарних днів щорічної відпустки, тож Ви можете їх йому зараз надати (чи меншу кількість (за потребою працівника), але не більшу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
