Чи має працівник право на оплачувану відпустку раніше
Так, має.
Згідно з ч. 5 та ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Водночас, до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи Ви можете надати працівнику відпустку пропорційно до вже відпрацьованого ним часу.
Тобто щорічну відпустку повної тривалості, у 24 календарні дні, працівнику можна надати лише після того, як він відпрацює шість місяців на Вашому підприємстві, а до цього часу може узяти відпустку лише за фактично вже «зароблені» ним дні. З 12.09.2025 р. Ваш працівник вже «заробив» 9 календарних днів щорічної відпустки, тож Ви можете їх йому зараз надати (чи меншу кількість (за потребою працівника), але не більшу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли ставити ТН в табелі за закритим лікарняним
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Наслідки для роботодавця при звірці працівника в розшуку
Відпустка для дружини військовослужбовця під час навчального процесу
Якщо працівник( дружина військовослужбовця) вчитель? Може йти у відпустку під час навчального процесу…
Необхідність уточнення облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Оформлення звільнення: наказ і дата звільнення працівника
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Чи можливе збільшення ставки працівника під час лікарняного
Проблеми з трудовими книжками: переподача та статус в роботі
Відображення НЗ у табелі: порядок документування та позначення
Проблеми з відображенням поданих трудових книжок в ПФУ
Алгоритм зміни умов праці: перехід на п’ятиденний тиждень
Яка послідовність оформлення документів, тобто алгоритм…

