Розрахунок днів відпустки при звільненні: точність і нюанси

Дні щорічної основної та щорічної додаткової відпусток завжди розраховують окремо.

Оскільки облік щорічних основних та щорічних додаткових відпусток ведеться окремо, то у наказі про звільнення у Вас має бути чітко вказано, за які саме відпустки та в якій кількості днів Ви виплачуєте грошову компенсацію – не можна вказати, що потрібно виплатити компенсацію за стільки-то днів щорічної та додаткових відпусток, має бути зазначено за стільки-то днів щорічної основної відпустки та за стільки-то днів щорічної додаткової відпустки (зразок наказу про звільнення з виплатою компенсації за щорічну основну та додаткову відпустки є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10299).

Відповідно, і розраховувати дні відпусток необхідно окремо за двома видами – тобто за Вашим розрахунком має бути 17 днів щорічної основної відпустки та один день – щорічної додаткової («залишки» після коми ніколи не сумуються разом, округлення проводиться окремо за кожним видом).

Лише зверніть увагу, що якщо Ваш працівник не брав на п'ять днів відпустку без збереження зарплати, то за період з 12.05.2025 р. по 31.01.2026 р. кількість днів становить не 260, а 265 днів (утім, на кількість «зароблених» працівником днів відпусток це не вплине).

Раді допомогти, звертайтесь ще!