Чи можна прийняти військовозобов'язаного без оновлених даних
Так, можете
Відповідно до пункту 34 Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, роботодавець не зобов'язаний перевіряти, чи оновив кандидат свої дані у військкоматі.
Достатньою підставою для працевлаштування є наявність у військовозобов'язаного належного військово-облікового документа та перебування на обліку в ТЦК та СП.
Тож, якщо у військовому квитку є відмітка про перебування на обліку в ТЦК та СП, є ВОС і звання - можна прийняти.
Для зручності та актуалізації даних рекомендується:
запропонувати кандидату встановити додаток «Резерв +» та завантажити Резерв ID,
або завантажити електронний ВОД через Дію.
Буде корисно https://kadroland.com/news/8357-z-yakim-viiskovo-oblikovim-dokumentom-teper-mozna-priimati-na-robotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли ставити ТН в табелі за закритим лікарняним
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Наслідки для роботодавця при звірці працівника в розшуку
Відпустка для дружини військовослужбовця під час навчального процесу
Якщо працівник( дружина військовослужбовця) вчитель? Може йти у відпустку під час навчального процесу…
Необхідність уточнення облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Оформлення звільнення: наказ і дата звільнення працівника
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Чи можливе збільшення ставки працівника під час лікарняного
Проблеми з трудовими книжками: переподача та статус в роботі
Відображення НЗ у табелі: порядок документування та позначення
Проблеми з відображенням поданих трудових книжок в ПФУ
Алгоритм зміни умов праці: перехід на п’ятиденний тиждень
Яка послідовність оформлення документів, тобто алгоритм…

