Ні, заява про увільнення не потрібна.

Заяви на проходження обов'язкового медичного огляду працівники не подають – за направленнями, виданими роботодавцями, вони зобов'язані пройти медогляд і це не залежить від їх бажання.

До бухгалтерії потрібно подавати заяви не про увільнення від роботи на день медогляду, а заяви про відшкодування витрат на проходження періодичного медогляду (тобто заява має бути подана вже після проходження медогляду разом з документальним підтвердженням витрат – чеками та/або квитанціями). Взагалі ж кошти на проходження медогляду роботодавець мав би спрямовувати одразу до медичного закладу на підставі укладеного з ним договору – адже відповідно до ч. 1 ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ч. 1 ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього та періодичних медичних оглядів певних категорій працівників (тобто законодавство зобов'язує роботодавця самого організувати та оплатити медогляд, а не повертати витрати на нього працівнику).

Раді допомогти, звертайтесь ще!