Чи потрібно працевлаштовувати інваліда при наявності сумісників
Ні, не потрібно.
Відповідно до статті 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143), роботодавці, у яких середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше восьми осіб, не є платниками внеску.
Оскільки працівники-сумісники не включаються до розрахунку середньооблікової чисельності
(п. 2.6.1 Інструкції зі статистики кількості працівників: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21), середньооблікова чисельність штатних працівників вашого підприємства у календарному кварталі становитиме 5 осіб, що менше восьми.
Отже, прийом працівника з інвалідністю та забезпечення квоти у вашому випадку не є обов’язковим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Правила бронювання для зовнішніх сумісників: хто відповідає
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Критерії неналежного виконання військового обліку: що потрібно знати
Оформлення наказу про розподіл обов'язків серед працівників бухгалтерії
Що робити, якщо працівник отримав нову повістку
Обчислення невикористаної відпустки: необхідність врахування наступного періоду
