Переведення працівника: графік роботи та оплата праці в наказі
Ні, в наказі про це не зазначаєте. Якщо переводите працівника тимчасово на іншу посаду, навіть нижчеоплачувану, на час переведення він отримує зарплату відповідно до посади, на якій перебуває. Обов’язок зберігати середній заробіток передбачений тільки для постійного переведення.
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n687 ).
Текст заяви може бути таким: «Прошу перевести мене з… по… сторожем». Наказ: «Перевести МАКАРЕНКА Макара Макаровича, вантажника, тимчасово з… по …. сторожем з місячною ставкою… за збереженням на період переведення посади вантажника».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


