Розрахунок днів відпустки для працівниці з двома посадами

Усі відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Відпускний резерв створюється для відпусток які накопичуються і за які підприємство зобов'язане буде в майбутньому виплатити відпускні чи компенсацію за невикористану відпустку – тож до нього потрібно включати усі відпустки, на які має право працівник, і за основним місцем роботи, і за сумісництвом (адже у працівників, які працюють за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, на неповну ставку, меншою буде не кількість днів відпустки, а лише сума їх відпускних, оскільки вона обчислюється від суми середнього заробітку).

Щорічна основна відпустка та відпустка «на дітей» надаються і за основним місцем роботи, і за місцем роботи за сумісництвом (згідно з листами Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19 працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом). Тож до резерву відпусток потрібно включати по 24 дні щорічної основної відпустки та по 10 днів відпустки «на дітей» працівнику і за посадою імунолога, і за посадою цитоморфолога.

Щодо щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, то право на неї залежить від того, на яких умовах робочого часу працює працівник. Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тож якщо Ваш працівник працює не менш ніж на 0,5 ставки (тобто половину стандартної тривалості робочого часу) і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, то він має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці за обома посадами, якщо ж на якійсь з них менше 0,5 ставки (приміром, 0,4), то не має (відповідно, від цього залежить і кількість днів відпустки, яка включається до резерву).

Раді допомогти, звертайтесь ще!